정책 중단, 공공부문에서의 대규모적인 고용창출, 4대 사회보험의 전면 확대적용 및 국민기초생활보장법 제정, 실업대책기금의 대폭적인 확충, 실업대책 프로그램의 실효성 제고 방안의 수립 등에 대해 요구해왔고, 이러한 과제들이 확보될 때까지 지속적으로 요구해 나갈 것이다.
Ⅱ. 여성취업(여
고용안정과 고용평등
1. 노동조합
1) 노동조합이 평등실현의 주체로 나서야 한다
여성노동 문제의 심각성에 대해서는 공감하지만 당장에 해결해야 할 문제가 산적해 있어 신경을 쓰지 못하고 있다"는 노조간부의 말처럼 그동안 노동조합에서는 여성노동의 문제는 다른 사안이 해결된 다음에 해
여성)에 대한 대책은 존재하지 않는다. 또한 현재 민중운동 내에서도 여성의 노동권은 가족임금 이데올로기에 의해 인간으로서 최소한의 권리임에도 불구하고 노동시장에서 배제되는 현실을 간파하지 못함으로 인해 현실적 투쟁에 있어서의 한계를 드러내고 있다.
Ⅱ. 여성실업의 특징
여성취업
실업 문제에 대해 보다 관심을 가져야 하는 이유도 바로 여기에 있다. 이들 중 다수는 저학력, 미숙련의 저소득층이며, 우리 사회의 가장 취약한 집단 중 하나이다. 또한 여성실업본부에서 취업 상담을 하고 있는 실무자들에 따르면, 여성 구직자가 35세가 넘은 경우 대학 졸업장을 가지고 있거나 각종
오늘날 한부모가족은 배우자와의 사별뿐만이 아니라 이혼의 증가로 인하여 모자
가정의 급증으로 그 관심이 더욱 더 높아지고 있다. 한부모가족 증 가구주가 여성인
경우 경제적으로 취약한 상태에 놓여 번곤의 악순환이 만성화될 가능성이 높다.
1. 한부모가족의 이해
1) 한부모가족의 정의
(1)
취업에서 불리한 위치에 있다는 것을 간접적으로 이야기 해 주고 있다고 생각한다. 시대는 변하고 여성의 사회적 예전에 비하여 향상되었다고들 하나 오랜 시간동안 남성에 그늘 아래서 가정에서나 사회에서나 가부장적인 사회구조 속에서 불리한 위치에 놓여 있는 여성을 중심으로, 여성고용정책에
여성 경제인구의 꾸준한 증가와 함께 여성 사업체 역시 꾸준히 증가하고 있다. 통계청 자료에 의한 취업자의 산업별 분포를 보면 여성 근로자의 분포가 양적으로 높은 산업은 사회간접자본 및 기타 서비스업이며, 남성에 대해 비율의 분포가 높으며 규모가 큰 산업은 도소매음식 숙박업, 공공서비스,
고용조정등 실업을 최소한으로 줄여야 한다. 또한 일자리 해소 방안으로 노동시간의 단축으로 인한 임금수입 감소는 주택, 육아, 교육, 의료제도등의 공개념 도입을 제도화하는 방안도 고려해 보아야 한다. 정부는 실업에 대한 안정망―실직자들이 재취업 할 때까지 실업수당을 지급하고 한시적인 일
실업사태에 처하게 되자 고용안정문제가 중요하게 대두하기 시작했다. 고용조정을 위한 정리해고는 근로자 및 회사 모두에게 큰 부담을 주게 되었다.
사례) 취업여성 65%가 비정규직…‘女風’의 허상 (2008-08-07)
2008년 3월 현재 우리나라 여성 임금노동자 3명 중 2명은 비정규직이다(한국노동사회
고용평등법을 개정, 법 적용 대상의 범위를 확대하였고, 동일가치노동에 대한 동일임금 규정을 신설하는 등 법 시행과정에서 문제점으로 지적된 부분들을 보완하였다.
1990년대 김영삼 정권시기에 이르면, 근로여성에 대한 정책이 더욱 본격화된다. 1992년 「제7차 경제사회발전 5개년 계획」에서 여성